"Me quedo una horita más para terminar esto". Una frase muy común en el entorno laboral que, si se repite a diario, puede suponer una merma económica importantísima para el trabajador.

Desde mayo de 2019, la ley obliga a todas las empresas en España a llevar un registro horario de la jornada de sus empleados, precisamente para evitar los abusos y el impago de las horas extraordinarias.

Pero, ¿sabes realmente cuánto vale una hora de tu tiempo? ¿A cuánto te tienen que pagar las horas extra? Vamos a resolver todas tus dudas.

¿Qué es exactamente una hora extra?

Por ley, una hora extra es toda aquella que exceda de la jornada máxima legal o pactada en tu contrato.

Jornada máxima legal: El Estatuto de los Trabajadores fija la jornada ordinaria máxima en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Jornada por convenio: Muchos convenios colectivos mejoran esto y fijan jornadas de 39, 37.5 o incluso 35 horas semanales.
Contratos parciales: Si tienes un contrato de 20 horas semanales y trabajas 25, esas 5 horas adicionales no se llaman "horas extras", sino "horas complementarias", y tienen una regulación ligeramente diferente (aunque también deben pagarse).

El límite de horas extra

No puedes hacer todas las horas extra que quieras (o que tu jefe quiera). La ley establece un límite máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador.

Existe una excepción: no computan para este límite de 80 horas aquellas que se hayan compensado mediante descanso en los cuatro meses siguientes a su realización, ni las horas extra por "fuerza mayor" (para prevenir siniestros o reparar daños extraordinarios y urgentes).

¿Cómo se pagan las horas extra?

Tienes dos opciones para cobrar las horas extraordinarias, y suele venir determinado en el convenio colectivo o en el contrato:

Compensación con tiempo libre: Por cada hora extra trabajada, la empresa te da un tiempo de descanso equivalente (o superior, según convenio). Debe disfrutarse dentro de los 4 meses siguientes.
Compensación económica: Te pagan el dinero correspondiente en tu nómina.

La regla de oro del pago

El Estatuto de los Trabajadores (Art. 35.1) es muy claro respecto a la cuantía económica: la hora extra nunca puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria. Es decir, como mínimo, te la tienen que pagar a lo mismo que te pagan una hora normal.

Sin embargo, muchos convenios colectivos establecen un recargo. Por ejemplo, pueden estipular que la hora extra se pague con un recargo del 25%, del 50%, o incluso del 75% si se realiza en festivo o en horario nocturno. Debes consultar siempre tu convenio colectivo.

Cómo calcular el valor de tu hora ordinaria

Para saber a cuánto te deben pagar (como mínimo) la hora extra, primero debes saber cuánto vale tu hora normal.

Calcula tu salario bruto anual (incluyendo pagas extras y complementos fijos).
Busca en tu convenio colectivo cuál es la jornada anual en horas (suele estar entre 1.700 y 1.800 horas).
Divide tu salario anual entre las horas anuales de convenio.

Ejemplo: Si ganas 24.000€ brutos al año y tu convenio marca 1.750 horas anuales: 24.000 / 1.750 = 13,71€/hora. Ese es el valor mínimo de tu hora extra.

Controla tus tiempos

Llevar un registro mental de las horas que trabajas es casi imposible. Para facilitarte la vida, hemos creado una Calculadora de Horas de Trabajo.

Con ella puedes registrar tu hora de entrada, salida y tiempo de descanso (incluso en turnos partidos) para calcular instantáneamente cuántas horas efectivas has trabajado en el día y compararlo con tu jornada teórica, detectando al instante si has generado horas extra o si te debes tiempo a ti mismo.