Calculadora de Indemnización
Si la empresa decide finalizar tu contrato, tienes derecho a una compensación económica (salvo despidos disciplinarios procedentes o baja voluntaria). Calcula cuánto te corresponde.
Indemnización Estimada
0,00 €
Equivale a 0 meses cotizados.
* Cálculo basado en normativa posterior a la reforma laboral de febrero de 2012. Si tu contrato es anterior a esa fecha, el tramo hasta 2012 se computa a 45 días por año (esta herramienta simplificada no incluye ese tramo).
¿Cómo se calcula la indemnización?
El cálculo de la indemnización por despido en España depende de tres factores matemáticos clave:
- Tu salario regulador: Se usa el salario bruto anual prorrateado por días (Salario Anual / 365).
- Tu antigüedad: El tiempo que llevas trabajando en la empresa. La ley establece que las fracciones de mes (incluso trabajar 1 día suelto) se computan como un mes completo cotizado a efectos de indemnización.
- Los días por año (y el tope): Dependiendo de si es un despido objetivo (20 días por año) o uno improcedente (33 días por año). El tope marca el dinero máximo legal que te pueden pagar libre de impuestos.
Preguntas Frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido objetivo e improcedente?
El despido objetivo (20 días por año, tope de 12 mensualidades) se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. El despido improcedente (33 días por año, tope de 24 mensualidades) ocurre cuando no hay causa justificada legalmente o no se han cumplido los requisitos formales.
¿Tengo que pagar impuestos por la indemnización?
La indemnización por despido está exenta de tributar en el IRPF hasta el límite establecido por la ley (la calculada en esta herramienta) o hasta 180.000€. Si te pagan más de lo legal, ese exceso sí tributa.
¿Qué pasa si mi contrato es anterior a febrero de 2012?
Si empezaste a trabajar antes de la reforma laboral del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente se divide en dos tramos: el tiempo trabajado antes de esa fecha se calcula a 45 días por año (tope de 42 meses) y el tiempo posterior a 33 días por año. Esta calculadora simplificada asume contratos posteriores a 2012.